Vous êtes en poste mais l'ambiance est en train de changer ? La charge de travail est-elle anormalement haute ou anormmalemet basse ? Vous n'arrivez pas à atteindre les objectifs fixés par votre hiérarchie ? Vous êtes peut-être en train de vous faire licencier. Voici quelques signes avant-coureur
Le premier signe sur lequel vous devez porter votre attention est sans conteste le manque de respect, d'autant plus que c'est le signe le plus simple à détecte On commence à vous parler avec un ton agressif ? On vous humilie en public ? On vous fait des remarques négatives ? Tout cela fait partie du manque de respect. La règle à adopter dans ce type de situation est d'immédiatement changer de job. N'essayez pas de vous rattraper, cela repoussera peut-être l'échéance mais n'oubliez jamais que si quelq'un se permet de vous parler mal, c'est qu'il vous considère comme inférieur à vous. IL faut agir dès le premier manque de respect car cela ne va jamais en diminuant. Nous avons déjà connu des consultants auxquels on a manqué de respect, ils ont tous fini licenciés. La raison à cela est que si vos managers voire vos collègues se permettent de vous parler de façon inappropriée c'est qu'il n'ont pas peur de vous voir partir. Il faut toujours se dire que le manque de respect n'est pas censé être normal et qu'il va en s'aggravant.
Si vous remarquez du jour au lendemain que la charge de travail est anormalement basse ou anormalement élevée, c'est possiblement qu'il s'agit d'un signe de licenciement. En effet dans le cas d'une charge de travail anormalement basse vous devez absolument vous douter que quelque chose est à l'oeuvre derrière votre dos, en effet imaginons qu'un employeur soit en train de se débarrasser d'un membre de son personnel, alors il va de soit que cette personne ne sera plus impliquée dans les projets futurs étant donné qu'un licenciement est à l'oeuvre. Egalement si la charge de travail est anormalement élevée, on veut peut-être vous orienter vers un chemin qui est prévu pour échouer, c'est pourquoi il faut toujours anticiper
Par exemple vous recevez une invitation de meeting de votre chef de service, alors que lui même n'a pas l'habitude de s'entretenir individuellement avec vous. Ou vous recevez un mail du service HR vous demandant de signer des documents ou votre disponibilité sur site dans les prochains jours
Il faut toujours avoir à l'esprit que lorsque vous êtes sur le point de vous faire licencier, il n'y aura pas de machine arrière et l'entreprise de toute façon vous fera sortir. Par conséquent le 1er comportement à adopter est d'ores et déjà de trouver un nouveau job et cela, dès le premier signe annonciateur, particulièrement lorsque vous rencontrez le premier signe, à savoir le manque de respect, car celui-là est unanime. Vous pouvez aussi demander conseil à d'autres personnes mais pas vos collègues de travail. Car si vous comprenez bien la dynamique qu'il y a entre collègues de travail alors vous savez que c'est une compétition incessante et qu'ils parleront sans doute derrière vous. En définitive il faut davantage être rationnel lorsqu'un licenciement est en cours et postuler le plus rapidement possible. Bien évidemment il faut avoir entretenu son CV et son profil en amont pour ne pas avoir à le faire au moment où vous apprenez une nouvelle dont vous étiez déjà quasiment au courant. Enfin nous suggérons que rien ne sert de lutter ou d'essayer de prouver à vos executives que vous pouvez faire le job ou que vous allez vous améliorer. En règle générale cela ne changera pas l'opinion que ces gens ont de vous. Puisse la force être avec vous et n'oubliez pas, agissez intelligemment.